RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - Reed & Mackay
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Paris

Le groupe Reed & Mackay est un acteur mondial majeur dans le secteur du voyage et des événements d’affaires, grâce à un service visant l’excellence et à une technologie exclusive orientée « client first ». Classée au premier rang du Sunday Times International Fast Track 2020, notre entreprise est sans cesse tournée vers l’avenir, tout en veillant à satisfaire au mieux les besoins actuels de nos clients. En mai 2021, nous avons intégré le groupe TripActions et, ensemble, nous avons pour ambition de définir l’avenir du voyage d’affaires.

Rattaché(e) à la Direction, Reed & Mackay, recherche pour son SERVICE RH : un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F. Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines dans sa globalité.

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Missions

  • Gestion administrative du personnel :
    • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.),
    • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
    • Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)
    • Superviser l’organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
    • Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise

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  • Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
    • Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
    • Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
    • Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
    • Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

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  • Information/conseil auprès des opérationnels :
    • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
    • Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines

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  • Négociation avec les partenaires sociaux :
    • Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l’entreprise
    • Animer les réunions avec les partenaires sociaux
    • Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

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PROFIL

Formation de niveau Bac +5 : spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales

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Savoir-être :

  • Être un médiateur et un facilitateur
  • Être force de proposition
  • Anticiper et faire preuve de réactivité
  • Communiquer avec conviction et diplomatie pour obtenir l’adhésion des différents interlocuteurs et savoir gérer des confrontations/points de vue différents
  • Faire preuve de discrétion et de confidentialité

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Savoir-faire :

  • Anglais parlé et écrit
  • Très bonnes connaissances dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
  • Connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
  • Connaissances en droit social et du travail
  • Maîtrise des techniques de négociation
  • Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
  • Maîtrise du Pack Office et des outils bureautiques
  • Rigueur, organisation, réactivité, débrouillardise, autonomie, adaptabilité face aux imprévus, agilité.
  • Polyvalence au regard de la diversité des tâches.
  • Discrétion et obligation de confidentialité
  • Coordonner son action avec les autres services
  • Culture économique, financière et budgétaire

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INFOS PRATIQUES

  • Poste en CDI
  • Rémunération sur 13 mois
  • Nombreux avantages sociaux
  • Poste basé à Paris, télétravail possible

En bonus : une bonne ambiance de travail et des équipes au top !