UNE ENTREPRISE RESPONSABLE ET BIENVEILLANTE :
- Garantir un environnement et des conditions de travail optimales
- Respecter le droit du travail et notre convention collective, appliquer le droit à la déconnexion
- Être moteur face aux enjeux sociétaux au cœur de notre culture d’entreprise
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UNE LIGNE MANAGÉRIALE SOUPLE :
- Miser sur un management participatif
- Motiver les salariés en privilégiant le dialogue et la concertation
- Faire progresser grâce à la confiance, l’autonomie et la responsabilité
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LES COLLABORATEURS EN TANT QUE LEVIER DE PERFORMANCE :
- Placer l’expertise et le savoir-faire au cœur de notre activité
- Enrichir, accroître et développer les compétences de nos collaborateurs
- Favoriser l’intelligence collective au cœur de l’entreprise en sachant créer et s’adapter
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L’ÉPANOUISSEMENT DE TOUS AU SERVICE DE LA STRATÉGIE :
- Recruter des hommes et des femmes de tous âges, d’univers différents, de cultures différentes
- Recruter sur la durée afin de fidéliser et de pérenniser l’avenir
- Développer et améliorer en permanence nos outils pour limiter les tâches à faible valeur ajoutée
- Privilégier le télétravail, véritable levier de productivité et de bien-être
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DES PERSPECTIVES BASÉES SUR DES RELATIONS MUTUELLES :
- Développer la co-construction et l’approche collective
- Accueillir, intégrer et former nos collaborateurs par des méthodes simples
- Ajuster et améliorer nos processus grâce aux retours de nos collaborateurs
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